从小咱们就被确认说，学好一门智力走遍天地王人不怕邓紫棋 ai换脸，可当你真实干涉职场以后才发现，本领的热切性远莫得我方设想中的那么热切，甚而有期间一朝你掌抓了公司的中枢本领，本领不但弗成助你获胜，还会成为你的背负！

一位互联网大厂职工发出疑问说：“为什么当今好多公司裁人王人是优先裁掉本领东谈主员呢？”

一位一又友看了之后发帖复兴说：“举个浮浅的例子，盖一座屋子需要多量的工东谈主，但是屋子盖好之后还需要那么多的工东谈主民吗？其他行业亦然雷同的王人适用这个风趣风趣！”

这个譬如超过形象，好多责任在你完成的那一刻，你就澈底失去了这份责任了，何况比拟于其他工种来说，本领工东谈主每每是一个企业中薪资最高的群体，把这部分东谈主裁掉故意于公司省俭本钱，是以当好多公司从一个创业型公司逐渐走向矫捷需要优化本钱时，第一个探求优化的等于本领东谈主员。

也有一又友默示：“这其实和我国的行业发展也干系系，我国大部分科技企业的中枢本领王人是师法别东谈主的邓紫棋 ai换脸，可替代性太强了，莫得东谈主能作念到唯一无二，王人有方针被代替，被批量化制造出来，是以在任场中，正经什么不可替代性就显得超过好笑，这统共没挑升旨！”

这话说的也没错，莫得任何一家公司雅瞻念让某几个东谈主来掌抓我方的中枢本领，出现这种情况，公司一定想方设法的去裁汰你的不可替代性！只消你仔细不雅察一下就会发现，公司的一些中枢业务，王人至少安排了两个东谈主去负责，其中一个东谈主为主要负责东谈主，另一个东谈主看起来负责的事情未几，但实质上他等于主负责东谈主的备胎，一朝主负责东谈主出现问题，他就能坐窝顶上去

按照这个说法，是不是大众王人不要作念本领东谈主员了呢？细目不是，靠近这种最终会被裁人的情况，其实有两个处置方针。

第一个：不要只蔼然本领，成为多面手

手脚本领东谈主员，本领很热切，但是不要只蔼然本领，也要学会昂首看路，在擢升本领才略的同期也要尝试蔼然公司的业务发展，能把本领和业务相鸠合，你就会成为公司热切的职工。

我我方亦然一位民本领东谈主员，我知谈本领东谈主员的特色等于爱钻研专科常识，不心爱和教育大要经管层打交谈，但这对你的工作发展很不利，尝试去转换我方，与教育多调换，多展示我方的效用，让他们能意志到你的价值，只好价值被招供了，工作谈路才会越走越顺。

第二个：发展一门靠谱的副业

也有好多东谈主可能等于不心爱与东谈主打交谈，只心爱筹谋本领，那在这个配景下，最佳的处置方针等于发展一门靠谱的副业，当今互联网行业这样施展，只消你精心去寻找总能找到一份靠谱的副业，不说大红大紫，保管生计细目没问题。

然则，懒是东谈主的天性，火不烧到眉毛好多东谈主是不会畏忌的，大肆，吹法螺、躺平照实很舒心，一直千里浸在这种温水煮青蛙的生计里，你的生计当然不会发生转换，是以咱们才会恐慌、反念念、警惕。

当你能意志到我方有这些情谊时邓紫棋 ai换脸，想转换什么期间王人不晚，切记不要把我方的行运交给别东谈主来掌抓，你才是我方行运的主东谈主！与大众共勉